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万博竞彩关于印发《泉州市工会专职集体协商指导员招聘管理办法(试行)》的通知
发表时间:2018-04-10 16:37:29来源:万博竞彩浏览量:75

各县(市、区)总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会:

现将万博竞彩《泉州市工会专职集体协商指导员招聘管理办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

附件:泉州市工会专职集体协商指导员招聘管理办法(试行).doc

 

万博竞彩

    2018年3月27日

 

泉州市工会专职集体协商

指导员招聘管理办法(试行)

 

为深入推进集体协商制度,加强集体协商指导员队伍建设,充分发挥集体协商指导员的作用,提升集体协商质量,增强集体协商实效,按照《福建省工会专职集体协商指导员管理办法》的要求,结合我市具体实际,制定本办法。

第一条  本办法所称工会专职集体协商指导员(以下简称“专职指导员”)是由工会组织领导、聘用和管理,负责指导、帮助和参与万博manbetx2.0手机版代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商、签订集体合同或工资专项协议的人员。

第二条  选聘工作由各县(市、区)总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会实施。每个县(市、区)总工会选聘一名具有行政管理、工会、法律、财务、人力资源、劳资管理知识和经验的人员,作为市总工会专职集体协商指导员。各县(市、区)总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会招聘后,报市总工会备案。按规定聘用的专职指导员,市总工会按照每人每年1.5万元的标准实行定额拨补,不足部分由各聘用单位负责。

第三条  专职指导员实行聘任制,一年一聘。聘任期满,聘任关系自行终止,按选聘程序实施续聘或重新聘任。

第四条  专职集体协商指导员面向重点区域、行业和企业,为基层提供集体协商、职代会等相关的法律政策咨询、业务指导与培训、担任职工方协商代表、协商顾问。与已有的兼职指导员队伍结合,形成“兼职指导员扩面,专职指导员提效”的专兼职指导员一体化工作格局。

第五条  专职指导员主要工作职责:

(一) 推动建制。认真研究本地区行业、区域和企业推进集体协商、职代会等工作的形势和任务,制定工作计划和实施方案,明确重点,加强工作督导,按步骤、分进度,逐步推进集体协商、职代会工作的深入开展。

(二)业务指导。为本地区开展集体协商、职代会工作的万博manbetx2.0手机版干部、职工协商代表进行业务培训;为万博manbetx2.0手机版开展集体协商、职代会提供经验、理论、数据支持以及工作意见和建议。

(三)参与协商。受上级工会指派或接受万博manbetx2.0手机版委托,作为职工方的协商代表,直接参与万博manbetx2.0手机版同企业方进行集体协商,解决重点问题。每个专职指导员全年直接参与不少于10个(家)行业、企业、区域集体协商的全过程,并形成文字、图片、影像资料,建立规范的工作台账用于年度考核。

第六条   专职指导员对法律法规和规章规定应当保密或者属于企业商业秘密的不得泄露;不得利用身份从事与工作无关的其他社会活动。造成不良后果的,应视情节轻重采取解聘或其他适当方式予以处理。

第七条  专职指导员要按期参加上级工会举办的专项培训,通过业务培训、经验交流或模拟协商、典型案例分析等形式学习,掌握工作技巧,提升专业能力。

第八条  建立市、县两级考核制度。按照不同的管理权限和工作要求,结合全市推进集体协商机制建设的年度要求,细化考核标准。各县(市、区)总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会应对专职指导员每月工作量下达量化考核指标,通过工作季报和工作日志进行记录,服务反馈调查,进行跟踪管理和考核。

第九条  各县(市、区)总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会要加强对专职指导员履职情况的监督检查,提出年度考核初步意见;市总工会进行不定期督查,形成年度考核意见。凡不能履行职责和义务、未完成季度工作任务和年度考核指标的专职指导员,将予以解聘。

第十条  各县(市、区)总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会要做好专职指导员的日常管理工作。一是要为专职指导员提供相应的办公场所和办公必备品,为他们开展工作创造良好条件。二是制定管理办法,切实加强专职指导员的日常管理和工作考核。三是关心专职指导员的思想和生活,帮助他们解决实际困难。

第十一条  各县(市、区)总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会可根据各自工作实际,按照《福建省工会专职集体协商指导员管理办法》要求自行聘用一定数量专职集体协商指导员,经费用各单位负责。

第十二条   本办法由万博竞彩负责解释。

第十三条  本办法自下发之日起施行。


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